Kinshasa, 25 avril 2025 – Le président de la République démocratique du Congo, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, a officiellement lancé ce jeudi les travaux d’élaboration de la nouvelle politique salariale nationale. La cérémonie s’est tenue au Centre Culturel et Artistique pour les Pays d’Afrique Centrale (CCAPAC) à Kinshasa, en présence de plusieurs membres du gouvernement, partenaires sociaux et représentants syndicaux.
Une réforme pour moderniser l’administration publique
Ces travaux, organisés à l’initiative du ministère de la Fonction Publique, de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public, visent à doter la RDC d’une politique salariale cohérente et équitable, en réponse aux nombreuses disparités qui minent actuellement le fonctionnement de l’appareil d’État.
Le chef de l’État a insisté sur l’importance de cette réforme dans le cadre de sa vision d’une administration publique efficace, moderne et centrée sur la performance.
« La politique salariale que nous devons construire ensemble doit garantir une rémunération juste, fondée sur le mérite, l’équité et la transparence », a déclaré le président Tshisekedi dans son allocution inaugurale.
Objectifs principaux de la réforme
Le chantier lancé ce 25 avril repose sur plusieurs piliers stratégiques :
- Harmonisation des grilles salariales à travers les secteurs et catégories de fonctionnaires ;
- Réduction des inégalités et des primes arbitraires dans la rémunération publique ;
- Intégration du mérite et de la performance dans la progression salariale ;
- Renforcement de l’attractivité de la fonction publique, notamment pour les jeunes talents ;
- Amélioration de la gouvernance budgétaire, en rationalisant les dépenses liées à la masse salariale.
Les assises permettront de recueillir les contributions des parties prenantes (syndicats, administration, experts), en vue d’élaborer un cadre normatif et budgétaire cohérent.
Une démarche participative et nationale
Le processus se veut inclusif et consultatif, avec la participation attendue des représentants des provinces, des centrales syndicales, ainsi que des partenaires techniques et financiers. Un comité d’experts a été constitué pour encadrer les travaux et assurer la production d’un document final dans les délais impartis.
Un engagement politique fort
Par cette initiative, le prĂ©sident Tshisekedi entend renforcer la lĂ©gitimitĂ© et l’efficacitĂ© de l’État congolais Ă travers une meilleure gestion de ses ressources humaines. Il s’agit Ă©galement de poser les bases d’une culture du service public valorisante, dans un pays confrontĂ© Ă des dĂ©fis multiples en matière de gouvernance et de dĂ©veloppement.
En résumé
- Date du lancement : Jeudi 25 avril 2025
- Lieu : CCAPAC, Kinshasa
- Objectif : Élaboration d’une politique salariale juste, moderne et performante
- Organisateur : Ministère de la Fonction Publique
- Message clé : « Une rémunération juste, fondée sur le mérite et la transparence »
Le lancement de ces travaux marque une étape importante dans le chantier de modernisation de l’administration congolaise. Le succès de cette réforme dépendra de la volonté politique, de la rigueur technique, et de l’adhésion de l’ensemble des acteurs concernés. Une politique salariale juste et efficace constitue en effet un levier central pour restaurer la confiance dans l’État et améliorer la qualité du service public en RDC.
đź–ŠH. Zinu
đź“Ť RĂ©daction | Belgique
